Extraits de la soirée du jeudi 8 avril.

Ce mot « entreprendre »au début du 15em siècle signifiait « prendre entre ses mains » puis est devenu « prendre un risque, relever un défi, oser un objectif »

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N'oublions pas  que la finalité de toute entreprise est de faire du profit.

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L'Eglise catholique a toujours eu des rapports compliqués avec l'argent.

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1- Quelle est la mission de l'entreprise :

Certaines entreprises simplifient leur mission en la réduisant à deux principes:Je définis mon métier, je définis mon marché, seul le profit est pris en compte.

La vraie nature de la mission de l'entreprise, c'est de créer un ciment culturel afin d'agir en tant qu'une unité collective, avec des normes et des valeurs qui permettent à chaque employé de collaborer ensemble en parlant un langage commun. La doctrine sociale de l'Eglise y ajoute en plus la dimension de l'homme pour le développement du bien commun.

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L'intérêt commun sert l'intérêt de chacun […]

Ce schéma n'est pas une utopie, bien que souvent, ce fonctionnement ne soit appliqué que partiellement, et nous chrétiens trouvons pleinement notre place, car fondé sur des valeurs primordiales de notre foi, à savoir le respect et l'écoute d'autrui.

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2- Définir notre mission de chrétien ?

 «  Allez et enseignez » .L'objectif de chaque chrétien est bien d'aller porter la parole du Christ selon ses moyens .

N'oublions pas que chacun d'entre nous ,baptisés et confirmés, avons reçu l'Esprit Saint avec ses dons.

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3- Comment rapprocher l'un et l'autre ?

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Dans cette entreprise, le chrétien, en plus du respect, peut ajouter une petite dose d'amour: « Aimez vous les les autres comme je vous ai aimé »:S'intéresser au travail du collègue, expliquer le pourquoi et le comment de son travail...

 Des gestes simples, mais des gestes qui changent tout.

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Vivre avec les autres au sein de l'entreprise c'est porter son regard sur son collègue, porter peut être aussi un autre regard sur l'entreprise elle-même.

Et si le chrétien regardait l'entreprise comme Saint Paul quand il compare l'Eglise à un corps humain?

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Chacun, du balayeur au PDG, a sa raison d'être dans la bonne marche de l'entreprise.

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D'abord, sachons respecter le travail d'autrui, en y ajoutant un regard d'amour tel que le Christ nous le demande

 Puis, apportons l'aide nécessaire à ceux qui le demandent ouvertement ou pas

 Par exemple,

 C'est déchargé son collaborateur, parce qu'il est surchargé de travail à un moment donné, ou parce qu'il est fatigué

C'est apporter son expérience , donc consacrer du temps alors que nous ne sommes pas concernés directement, à former des nouveaux embauchés.

 C'est aussi offrir à des jeunes en formation la possibilité d'appréhender le monde du travail par des stages qui leur soient vraiment utiles pour leur avenir, et non pas des stages qui bouchent les trous en coûtant un minimum à l'entreprise .

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Un autre aspect c'est l'humilité

[…] savoir reconnaître ses propres limites

[…] ne pas chercher systématiquement le pouvoir

[…] reconnaître ses erreurs et savoir en prendre la totale responsabilité, sans la rejeter sur autrui

[…] découvrir les qualités de ses collaborateurs, ne pas se les approprier

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Pardonner

[…] L'erreur ne pose pas de problèmes […] La faute demande un vrai dialogue […] trouver une solution […]qui amènera la personne à trouver son propre épanouissement , à la condition formelle qu'il accepte.

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En aucun cas, nous devons écraser pour en tirer profit personnellement

[…]

Éclairé par l'amour du Christ, respectons, aidons, restons humble, pardonnons, voilà comment nous pouvons vivre en chrétien au sein de l'entreprise.

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3 problèmes importants :

-Le licenciement

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Licencier […] en essayant d'avoir le discernement nécessaire à une décision juste.

[…] prendre le temps de la prière pour prendre le temps de la réflexion.

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Licencier pour fautes, c'est à dire licencier une personne qui refuse l'aide et continue à nuire volontairement à l'entreprise, donc au groupe que constitue le personnel de l'entreprise me paraît justifiée ( les mauvaises herbes qui étouffent la bonne graine- parabole du semeur)

[…]

Licencier pour incompétences est plus compliqué et doit nous amener à nous poser la question sur notre propre responsabilité.  Nous l'avions nommé à ce poste : Lui as t on donner tous les moyens pour réussir, ou nous a t elle trahi par le mensonge, l'ambition du pouvoir, l'appât du gain.

[…]

Le licenciements économiques, est très dur à supporter car il est totalement indépendant de notre volonté. Pour un patron chrétien, c'est un vrai déchirement.

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Dans tous les cas, comme chrétien, nous devons savoir quitter notre casquette de patron pour ensuite prendre la casquette du chrétien (celui qui peut apporter secours et aide) soit par la prière, soit par des conseils concrets, soit par les deux, c’est encore mieux!

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-La masse salariale

[…]

Dans les premiers textes de la  doctrine sociale de l'Eglise, outre la notion du respect de l'individu, il est également demandé que le salaire corresponde à la dignité de l'homme, donc supérieure au simple salaire de subsistance.

[…] Dans un contexte d'économie de pays développés, donc à faible croissance (entre 1 à 2% ), il est difficile de dépasser les 2 à 3% d'augmentation de la masse salariale (nouvelles embauches comprises). Le salaire moyen en France est de l'ordre de 1800 à 1900 euros bruts mensuel ,encadrement inclus.

[…] soyons juste dans notre salaire en fonction du travail demandé

[…] il est aussi nécessaire de féliciter sincèrement l'employé de son travail en lui notifiant l'importance de sa tâche.

[…]

-Dois je dire toujours la vérité?

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Pour l'intérêt de l'entreprise, doit on dire toute la vérité aux employés?

[…] tant que vous ne mettez pas en jeu les intérêts vitaux de l'entreprise, oui, il faut dire la vérité au personnel. Cela fait partie du « ciment culturel qui permets d'agir en tant qu'unité collective, »

[…] Vis à vis du collaborateur, c'est primordiale.

[…] Ne pas hésiter à lui fart des bonnes nouvelles, car nous avons tendance à les occulter pour ne transmettre que les mauvaises qui demandent correction.

[…]

 Pour l'intérêt de l'employé, doit on lui dire toute la vérité ,ou tout du moins ce que l'on pense être la vérité sur lui?

[…] Dire la vérité à son employé, c'est lui apporter l'aide dont il a peut être besoin, c'est reconnaître avec lui les erreurs, les siennes et peut être aussi les nôtres, c'est accepter un dialogue pour construire l'avenir.

[…] Pour terminer sur ce sujet une phrase de Benoit XVI au début de son encyclique « Caritas in veritate »( L'amour dans la vérité) : « Ce n'est que dans la vérité que l'amour resplendit »

  En conclusion, être chrétien dans l'entreprise , c'est agir quotidiennement selon l'Evangile, comme j'ai essayé de vous le démontrer.

Je pense que c'est par cette voie que nous concilierons notre mission de chrétien à la mission de l'entreprise.